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Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. (Loi du 4 mai 2004, Contrat régi par les articles L.981-1 à 981-8 du Code du Travail)
a) Aspect financier
Le salarié perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation :
| Niveau de formation |
Moins de 21 ans |
Entre 21 et 25 ans |
| Niveau inférieur au bac professionnel |
55% du SMIC au minimum |
70% du SMIC au minimum |
| Niveau égal ou supérieur au bac professionnel |
65% du SMIC au minimum |
80% du SMIC au minimum |
L'employeur perçoit une prime de 1000 € pour un jeune ayant le Bac et 2000 € si le jeune ne l'a pas.
L'employeur bénéficie d'une exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurance maladie, maternité, invalidité et décès, vieillesse), d'allocations familiales et accident du travail si vous avez moins de 26 ans ou 45 ans et plus. L'OPCA prend en charge les actions de formation, d'évolution et d'accompagnement, et les frais liés au tutorat. Enfin, la personne sous contrat de professionnalisation n'est pas prise en compte dans l'effectif de son entreprise.
b) Aspect juridique
Vous êtes salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI)
Le CDD ou l'action de professionnalisation (au début d'un CDI) est d'une durée minimale comprise entre 6 à 12 mois, jusqu'à 24 mois dans certains secteurs professionnels. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes âgés de moins de 26 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
c) Tarifs et frais annuels
Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise qui vous recrute.
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